Question 1

加州雇主是否必须在招聘广告中公示薪资范围？

Accepted Answer

是的。根据 SB 1162（2023年起生效），加州15人及以上企业在发布招聘职位时必须公示薪资范围。违规罚款每次 $100–$10,000。

Question 2

加州雇主可以询问求职者的薪资历史吗？

Accepted Answer

不可以。根据 AB 168，加州所有雇主（含1人企业）均禁止询问或使用求职者的薪资历史，也不得依据薪资历史制定薪酬。违规罚款 $200–$10,000。

Question 3

加州雇主需要核查求职者的工作授权（I-9）吗？

Accepted Answer

是的。所有美国雇主都须在员工入职3个工作日内完成 I-9 表格核查。违规罚款每份 $288–$2,861（初次），情节严重可达 $28,619。

Question 4

加州新员工需要在多少天内向EDD报告？

Accepted Answer

根据加州 Unemployment Insurance Code §1088.5，雇主须在新员工入职20天内通过 DE 34 表格向加州 EDD 报告。违规罚款每人 $24，若与新员工串通规避则每人 $490。

Question 5

加州雇主在招聘中可以基于受保护特征拒绝候选人吗？

Accepted Answer

不可以。根据 FEHA（加州公平就业与住房法，§12940），雇主不得基于种族、性别、年龄、宗教、残疾、国籍等受保护特征做出任何招聘决定。违规可能面临 $1,000–$150,000 或以上的罚款及诉讼。

Question 6

加州非竞争协议是否有效？

Accepted Answer

在加州，非竞争协议几乎全面无效。根据加州商业与职业法典 §16600，限制员工离职后从事同行业工作的条款通常不可执行。要求员工签署此类协议的雇主可能面临 $10,000 罚款。

你的招聘流程，是否暗藏加州劳工法风险？

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