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美国雇佣法违规不需要投诉才触发——大多数罚款是自动累积的，直到被查才发现已经是天文数字
加州：用餐休息违规，每人每天 $200。50员工 × 30天 = $300,000
纽约：WTPA 工资通知缺失，每人最高 $5,000
德州：WC 通知漏贴，$500/天 累积罚款
雇佣诉讼平均抗辩费用超过 $150,000，不含和解金。 一次 EEOC / CRD / TWC / NYC HRL 投诉就能让正常运营停摆数月。
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等 Cal/OSHA、TWC、NYSDOL 或 ICE 上门：律师费 + 罚款 + 停业风险。
哪些企业最容易中招？
配送司机按1099承包商处理（AB 5违规）
工程师薪资低于Exempt门槛，未计加班费
小费员工实际时薪低于$7.25，未补差额
未购WC保险且未张贴通知，工人受伤直接诉讼
排班通知法未执行，跨店记录混乱
WTPA 工资通知未发放，PFL/DBL 未投保
AI 招聘工具未做 LL144 偏差审计，Fair Chance 流程缺失
I-9 表格过期未更新，ICE 检查时罚款按人头算
72 工具免费 · 无需信用卡 · 全程中文
每个州最高频的合规工具，无需注册即可使用
11 大操作场景，覆盖 CA / TX / NY / NYC / Federal，每个场景告诉你该用哪些工具、按什么顺序
End-to-End Compliance Guides · 从第一步到全面合规
专为没有专职法务的华裔小企业主设计，3步完成合规自查
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