覆盖11大合规模块、55项自查题目，生成中英双语AI分析报告，帮你在被罚款前找到漏洞。 内容基于加州公开雇佣法规整理，定期更新。
完全免费开始 · 无需信用卡 · 全程中文界面
3分钟，先做一份
8道核心题，覆盖加州最高频的招聘违规场景
招聘过程中，从未要求求职者提供历史薪资记录
无需注册 · 结果即时显示
加州雇佣法违规不需要投诉才触发——大多数罚款是自动累积的，直到被查才发现已经是天文数字
用餐休息时间违规：每人每天最高 $200 罚款。
50名员工 × 30天 = $300,000
加州雇佣诉讼平均抗辩费用超过 $150,000，不含和解金。 一次 DFEH 投诉就能让正常运营停摆数月。
主动自查：$199 + 几小时，找到漏洞，提前修复。
等 Cal/OSHA 或 DFEH 上门：律师费 + 罚款 + 停业风险。
哪些企业最容易中招？
配送司机按1099承包商处理（AB 5违规）
工程师薪资低于Exempt门槛，未计加班费
主播按独立承包商，但实为全职雇员
洛杉矶排班通知法未执行，跨店记录混乱
计件工资制下未保证最低时薪，加班计算错误
完全免费开始 · 无需信用卡 · 全程中文
8道核心题，覆盖加州最高频的招聘违规场景
SB 1162 · AB 168 · FEHA · AB 1008 · I-9 · 无需注册，结果即时显示
已有 1,200+ 家加州企业完成检测 · 完全免费 · 无需信用卡
专为没有专职法务的华裔小企业主设计，3步完成合规自查
根据你的公司规模和行业，自动过滤不适用的法规。55道题，大约3分钟完成，系统自动计算风险评分。
不只告诉你“有风险”——直接显示对应的具体法规和潜在罚款金额，让你知道哪些问题最紧迫、先处理什么。
付费后生成完整的AI分析报告，中文让你看懂，英文让你存档备用。内容基于加州公开法规整理，法规持续追踪更新。
从注册到拿到报告，全程中文引导
输入公司名称、员工人数、所在城市和行业，系统自动筛选适用的合规要求。
按模块逐题回答“已做到/未做到/部分做到”，每题都有中文说明和法规依据。
立即看到免费风险评分和Top 3高风险项。付费解锁完整AI双语报告和行动计划。
从入职到离职，从薪酬到保险，一次性完成加州HR合规体检
每条风险都对应具体法规条文和罚款金额，你知道该怎么做
提前找到合规漏洞，咨询律师时更有针对性——而不是花 $300/小时 让律师从头梳理基础问题
支持 Zelle / 银行转账付款 · 联系客服办理 · 付款后人工开通积分
已了解合规风险，需要 EPLI / 工伤险 / 团体健康险保障？ 咨询 NACSHR 保险顾问服务 →