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企业快速扩张

招聘合规全流程指南

Rapid Hiring & Scaling · Hiring Compliance Full Roadmap

团队从 10 人到 50 人——很多企业在这个阶段踩的坑最多。

职位发布没有薪资区间 → $100–$10,000/岗位（SB 1162） Offer Letter 缺少关键条款 → 后期纠纷 批量 I-9 来不及做 → $281/人起步罚款 员工人数过了门槛 → 突然触发一堆新法规

这份指南帮你把招聘每一步的合规风险提前排除。

Scaling from 10 to 50 employees? This is when most companies hit the most compliance pitfalls.

Missing pay ranges on job posts, incomplete I-9s, and crossing employee thresholds can trigger serious penalties.

✓团队正在快速扩张（3个月内新增5人以上）✓需要批量招聘，担心 I-9 和入职合规✓有外籍候选人，不确定流程✓团队即将突破 15 人 / 50 人门槛
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流程总览

Process Overview · Click any step to jump to details

1
招聘前合规准备发 JD 前

Pre-Hiring Compliance Prep

↓
2
Offer 和录用合规Offer 阶段

Offer & Hiring Compliance

↓
3
批量入职管理入职阶段

Batch Onboarding Management

↓
4
外籍候选人处理按需

Foreign National Candidates

↓
5
人数门槛触发的新义务规模变化时

Employee Count Threshold Obligations

↓

详细步骤

Step-by-Step Details · Showing 2 of 5 steps

⚖ 法规要求 Legal Requirements

SB 1162 薪资透明
来源: SB 1162（2023年起）
15人以上企业，所有职位发布必须包含薪资区间
违规后果: $100–$10,000/每个职位
Ban the Box（AB 1008）
来源: AB 1008（加州）
不得在申请表上询问犯罪记录，背景调查只能在条件性录用之后
违规后果: DFEH 投诉，最高 $5,000/人
面试问题合规
来源: CA Labor Code §432.3 / FEHA
禁止询问薪资历史、犯罪记录、年龄、国籍、移民身份

⚠ 常见错误 Common Mistakes

✗ 职位发布写"薪资面议"或"Competitive Salary"
→ 15人以上企业违反 SB 1162，每个职位 $100–$10,000
✗ 申请表上有"是否有犯罪记录"复选框
→ 违反 Ban the Box，立即删除
✗ 面试时问"你现在的工资是多少"
→ 加州禁止询问薪资历史，违规可触发投诉

⚖ 法规要求 Legal Requirements

Offer Letter 必含内容
来源: 加州劳动法
职位名称、薪资/工资率、豁免/非豁免状态、入职日期、At-Will 声明；不得含超过90天竞业禁止
背景调查合规（Ban the Box 第二步）
来源: AB 1008 / FCRA
只能在条件性 Offer 后进行，须获候选人书面同意，发现问题须先发预拒绝通知并给5个工作日申辩

⚠ 常见错误 Common Mistakes

✗ Offer Letter 里有竞业禁止条款
→ 加州基本无效，但引发诉讼时会造成不必要麻烦
✗ 背景调查在面试阶段就开始做
→ 违反 Ban the Box，必须在条件性 Offer 之后
✗ 发现候选人有犯罪记录，直接电话通知不录用
→ 必须走书面预拒绝通知流程，给申辩机会
🔒

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3批量入职管理🔒
4外籍候选人处理🔒
5人数门槛触发的新义务🔒

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本指南仅供一般教育参考，不构成法律意见。具体问题请咨询持牌律师。
This guide is for general educational reference only and does not constitute legal advice.

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