中国企业进入美国，HR 必须收藏的 30 个官方网站

不知道一个美国劳动问题从哪查时的第一入口，可继续进入各主管机构。

最低工资、加班、FLSA、员工分类等日常问题；含面向中小企业的 Fact Sheets。

理解联邦最低工资、加班、工时、记录、Exempt/Nonexempt 的起点（州/地方可能更严）。

员工重大健康、生育或照护家人时；雇主覆盖(50人)与员工资格(12个月/1,250小时)均有门槛。

进入新州招聘前建立第一层判断：最低工资、Payday、餐休等州级差异。

招聘、面试、晋升、解雇、骚扰、合理便利等；不同法律人数门槛不同(15人/20人)。

查完 EEOC 还不够——很多州/地方反歧视法保护更广、门槛不同。

"没工会就不用看"是误区——员工讨论工资/条件等受保护；员工手册需谨慎措辞。

办公室/零售/仓库/制造都涉及职场安全；含中小企业免费保密现场咨询。

第一次雇人后判断该贴哪些联邦海报(州/地方海报需另查)，官方海报免费下载。

既要确认工作授权，又不能在核验中做身份/来源国/证件歧视。

一旦开始招聘就该收藏——证件清单、时限、更正、保留、再核验、远程核验。

遇到复杂 I-9 问题不要凭记忆；USCIS 持续更新此在线手册。

E-Verify ≠ I-9；多数雇主自愿，部分雇主/联邦承包商/特定州有额外要求。

计划把中国员工派美或做 Sponsorship 时：H-1B、L-1、O、TN 等分类入口。

H-1B/H-1B1/E-3 的 LCA 需经 DOL FLAG 系统办理并满足工资/劳动条件。

第一次设美国实体：EIN、企业结构、税务、记录等基础。

联邦预扣、社保、Medicare、FUTA 等；有 Payroll Provider ≠ 不用懂合规。

负责 Payroll 的团队建议每年核对最新版，别沿用旧 SOP。

W-2/W-2c/W-3 与姓名/SSN 核验；BSO 目前需 Login.gov 或 ID.me 登录。

跨州招聘后 State UI 会成为新复杂度；DOL 提供各州 UI 机构入口。

团队向 50 人增长时：ALE(上年度平均≥50全职含FTE)触发共享责任与申报。

提供团体医疗/退休计划后：ERISA Title I 管理与合规援助。

离职/工时减少/家属变更/延续保障/通知等；联邦 COBRA 一般涉及 20+ 员工，部分州有 Mini-COBRA。

定薪基础数据：约830个职业、400+行业，含全国/州/都市区工资估计。

把中国 JD 校准为美国岗位：900+职业的任务/技能/知识/能力。

理解一个岗位：典型学历、经验、薪资、前景，用于岗位与预算设计。

工伤险主要是州级制度，各州要求不同；新增一州员工前确认覆盖与分类。

成为联邦承包商/分包商时；注意 2025 年 EO 14173 撤销了 EO 11246，勿用旧 Checklist。

回答"规则正在怎么变"：DOL/OSHA/EBSA/WHD 的拟议与最终规则、通知。