你的员工分类，
真的合规吗？
6道场景题，2分钟检测FLSA豁免身份分类常见风险
FLSA豁免员工最低年薪门槛为 $35,568（2024年DOL曾提议提高至$43,888，但被法院推翻）。错误分类面临双倍赔偿+律师费+管理者个人责任。DOL 2024年平均每名员工追回 $1,393。
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Federal FLSA exempt status compliance self-check tool covering 6 key risk scenarios. Topics include: salary threshold $35,568/year (29 CFR §541.600), duties test requirement beyond salary (29 CFR §541.2), improper salary deductions destroying exemptions (29 CFR §541.602-603), computer employee exemption requirements (29 CFR §541.400), Highly Compensated Employee test at $107,432 (29 CFR §541.601), and misclassification penalties including double damages (29 USC §216(b)).
联邦FLSA豁免身份合规自查工具，6道场景题覆盖：薪资门槛$35,568（29 CFR §541.600）、职责测试要求（29 CFR §541.2）、不当扣薪破坏豁免（29 CFR §541.602-603）、计算机员工豁免条件（29 CFR §541.400）、高薪员工HCE测试$107,432（29 CFR §541.601）、错误分类双倍赔偿后果（29 USC §216(b)）。适用于全美华人企业主和HR管理者。