数据核实:2026-07-05

2026 加州最低工资快速参考:州标准、部分城市与重点行业

按工作地点适用最高的那个(州 / 地方 / 行业)。以下地方工资为 2026 年 7 月 1 日生效。

本工具用于提供加州州最低工资、部分地方最低工资以及部分行业最低工资的快速参考,并非完整覆盖所有县市、所有行业和所有特殊岗位。由于加州最低工资规则可能因城市、县、行业、雇主类型、员工岗位、实际工作地点及生效日期不同而存在差异,具体适用时应进一步参考员工所在城市、县及行业的官方规定。

雇主在实际执行时,应以员工实际工作地点为基础,同时核对加州州法、所在城市或县的最低工资条例,以及是否适用快餐、医疗、酒店、机场、集体谈判协议或其他行业性工资标准。若州、地方或行业标准同时适用,通常应采用对员工更有利、金额更高的标准。

加州州最低工资

$16.90

2026/1/1 生效 · 全州基准

快餐业 (AB 1228)

$20.00

2026 年未上调,维持

医护业 (SB 525)

$18.63$25.00

2026/7/1 · 按机构类型分级

快餐业 AB 1228:$20.00/hr,适用于 covered fast food restaurant employees;截至本次核实,2026 年维持 $20.00/hr。

本表重点列出 2026 年 7 月 1 日生效或调整的部分加州地方最低工资,并非全加州完整城市清单。部分城市已于 2026 年 1 月 1 日调整,需另行核对当地官方规定。

地方普通最低工资(2026/7/1 生效)

城市 / 县时薪
Emeryville$20.34
旧金山$19.61
伯克利$19.61
Pasadena$18.57
Milpitas$18.50
洛杉矶县(非建制区)$18.47
Santa Monica$18.47
洛杉矶市$18.42
Fremont$18.05
Malibu$17.91
Alameda$17.76

行业性工资(酒店 / 机场,2026/7/1)

城市行业时薪
Long Beach酒店$26.50
洛杉矶市酒店 / 机场未提供 required health benefits 的雇主,需按规定支付额外健康福利等值工资$25.00
Santa Monica酒店与洛杉矶市酒店工资挂钩$25.00
Glendale酒店$25.00
San Diego活动中心$21.06
West Hollywood酒店$20.87
San Diego酒店 / 游乐园$19.00

医护行业 SB 525

SB 525:2026 年 7 月 1 日起按 covered health care facility employer 类型分级,主要包括 $25/hr、$23/hr、$22/hr,以及部分延迟实施类别约 $18.63/hr。具体适用档位需根据机构类型、所有权、规模、clinic/hospital 分类及 DIR 指引确认。

注意:部分城市在 1 月 1 日调整

Oakland、San Diego、San Jose 及硅谷各市(Mountain View、Sunnyvale、Cupertino、Palo Alto 等)的普通最低工资在每年 1 月 1 日、而非 7 月 1 日调整,故不在上表 7/1 名单中。完整且实时的全州地方工资清单请查阅下方 UC Berkeley Labor Center 官方索引。

本工具仅供 HR 合规初步参考,不构成法律意见。在做薪资合规判断、员工工资调整、offer 制定或 payroll 设置前,建议进一步查阅对应城市、县政府官网、California DIR 官方信息,或咨询专业 HR 合规顾问 / 劳工法律师。

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📅 数据时效声明 / Data Currency Notice

本工具中的法规条文、罚款金额和合规门槛反映 2026加州法律,最后核实日期:2026-07-05。 法律法规可能随时变更,本工具不保证实时更新。做出重大合规决策前,请核实当前法规原文。

Legal citations, penalty amounts, and compliance thresholds in this tool reflect 2026 California law, last verified on 2026-07-05. Laws and regulations may change at any time. Verify current statutes before making significant compliance decisions.

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本工具基于 CA Labor Code §1182.12 · Local Minimum Wage Ordinances · AB 1228 · SB 525,来源:CA DIR / UC Berkeley Labor Center / City Ordinances 官方资源。 本工具仅供一般教育和参考用途,不构成法律意见、税务建议或保险建议。 工具结果不应替代专业法律咨询。使用本工具不建立律师-客户关系。 NACSHR 对因使用本工具做出的任何商业决策或因信赖工具结果而产生的任何损失不承担责任。 如遇复杂情况,建议咨询持牌加州劳工法律师。

This tool is based on CA Labor Code §1182.12 · Local Minimum Wage Ordinances · AB 1228 · SB 525 and official resources from CA DIR / UC Berkeley Labor Center / City Ordinances. It is provided for general educational and informational purposes only and does not constitute legal, tax, or insurance advice. Results should not be used as a substitute for professional legal counsel. Use of this tool does not create an attorney-client relationship. NACSHR assumes no liability for business decisions made or losses incurred based on tool results. Consult a licensed California employment attorney for complex situations. NACSHR can provide attorney referrals → nacshr818@gmail.com