你的德州招聘流程，
真的合规了吗？
8道场景题，3分钟检测德州招聘合规常见风险
德州虽然被视为"雇主友好"州，但招聘合规仍有严格的联邦和州法律要求。TCHRA 反歧视、I-9 核验、新雇员报告、FMLA 假期——任何环节的疏忽都可能导致投诉、罚款甚至诉讼。
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Texas hiring compliance self-check tool covering 8 key risk scenarios. Topics include: TCHRA protected classes (TX Labor Code Ch. 21), discrimination complaint filing deadlines (180 days TWC / 300 days EEOC), ADA reasonable accommodation interactive process, I-9 completion timing (3 business days), I-9 document anti-discrimination (INA §274B), Texas new hire reporting (20 calendar days to TX AG), FMLA eligibility (50+ employees within 75 miles, 12 months tenure), and ADEA age discrimination (20+ employees, 40+ age).
德州招聘合规自查工具，8道场景题覆盖：TCHRA 反歧视保护类别、投诉期限（TWC 180天/EEOC 300天）、ADA 合理便利互动流程、I-9 核验时限、I-9 反歧视、新雇员报告（20天）、FMLA 资格、ADEA 年龄歧视。适用于德州华人企业主和 HR 管理者。