服务条款

Terms of Service · 最后更新：2026年5月

本服务条款（以下简称“条款”）适用于您访问和使用 NACSHR Compliance Service（网址：compliance.nacshr.org），由 Gaiwen Inc（以下简称“我们”或“公司”）运营。使用本平台即表示您同意以下条款。

1. 服务说明 · Service Description

NACSHR Compliance Service 是一款面向美国雇主的 HR 合规自查工具，覆盖加州、德州及联邦雇佣法，提供合规检测、风险评估及 AI 辅助报告生成服务。

NACSHR Compliance Service is an HR compliance self-assessment tool for US employers, providing compliance checks, risk assessments, and AI-assisted report generation based on federal and state employment laws (including California and Texas).

2. 非法律意见免责声明 · No Legal Advice

本平台提供的所有内容（包括自查结果、风险评分及 AI 生成报告）仅供一般信息参考，不构成法律意见，不能替代持牌律师的专业法律咨询。使用本平台不建立律师与当事人的委托关系。

All content provided by this platform (including assessment results, risk scores, and AI-generated reports) is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. Use of this platform does not create an attorney-client relationship.

对于您依赖本平台信息所做出的任何决策，公司不承担法律责任。如您面临具体法律问题，请咨询持牌雇佣法律师。

3. 账户注册 · Account Registration

使用完整功能需注册账户。您需提供真实、准确的信息，并自行保管账户安全。您对账户下的所有活动承担全部责任。我们保留因违反条款而暂停或终止账户的权利。

4. 付费服务与计费 · Paid Services & Billing

部分功能（包括完整 AI 合规报告）需付费解锁。付款通过 Stripe 安全处理，我们不存储您的信用卡信息。所有价格以美元计，含税。

  • 单次报告：$199/次
  • 年度合规管家：$499/年（含4次AI扫描+持续服务）
  • SB 553 合规平台：Basic $399/年 · Standard $599/年 · Pro $999/年
  • 具体定价以购买页面显示为准

Payment is processed securely through Stripe. All prices are in USD.

5. 退款政策 · Refund Policy

退款政策详见独立的退款政策页面。

6. 知识产权 · Intellectual Property

平台上所有内容（包括文字、设计、软件、报告模板）归 Gaiwen Inc 所有，受版权法保护。未经书面许可，不得复制、转载或用于商业目的。AI 生成报告的内容归购买该报告的用户所有。

7. 隐私 · Privacy

我们如何收集和使用您的数据，请参阅隐私政策。

8. 数据保留与导出 · Data Retention & Export

订阅期间：您的所有数据（包括 WVPP 文档、事件日志、培训记录、证书等）由平台安全存储在加密数据库中，您可随时访问和导出。

订阅到期或取消后：平台将提供 30 天只读宽限期，在此期间您可以登录并导出全部数据（ZIP 格式，含所有 PDF 文件）。宽限期结束后，平台有权永久删除您的数据。

雇主法定保存义务：根据加州 Labor Code §6401.9(f)，雇主有责任自行保存以下记录：

  • 危害识别与评估记录：至少 5 年
  • 培训记录：至少 1 年
  • 暴力事件日志：至少 5 年
  • 事件调查记录：至少 5 年

平台提供一键导出功能以协助您履行上述义务。我们强烈建议您定期导出并自行备份合规记录。平台不对因订阅到期后数据删除导致的合规问题承担责任。

During your subscription, all data is securely stored and accessible. After cancellation or expiration, you have a 30-day read-only grace period to export all data. After the grace period, data may be permanently deleted. Under California Labor Code §6401.9(f), employers are responsible for retaining: hazard identification records (5 years), training records (1 year), incident logs (5 years), and investigation records (5 years). We strongly recommend regular data exports as backup. The platform is not responsible for compliance issues arising from data deletion after subscription expiration.

9. 责任限制 · Limitation of Liability

在法律允许的最大范围内，Gaiwen Inc 对因使用或无法使用本服务而导致的任何间接损失、利润损失、数据丢失或业务中断不承担责任。我们的最大赔偿责任不超过您在过去12个月内向我们支付的费用总额。

To the maximum extent permitted by law, Gaiwen Inc shall not be liable for any indirect, incidental, or consequential damages. Our total liability shall not exceed the amounts paid by you in the 12 months preceding the claim.

10. 适用法律 · Governing Law

本条款受美国加利福尼亚州法律管辖，任何争议应在加利福尼亚州法院解决。本平台覆盖多州雇佣法内容，但本条款的法律管辖权不因此改变。

These Terms are governed by the laws of the State of California, USA. Although the platform covers multi-state employment law content, the governing law and jurisdiction of these Terms remain unchanged.

11. 条款变更 · Changes

我们保留随时修改本条款的权利，变更后将在本页面公示。继续使用本平台视为您接受更新后的条款。

12. 联系我们 · Contact

如对本条款有任何疑问，请联系：