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雇用外籍员工

OPT · H1B · 绿卡路径全流程

Hiring Foreign National Employees · OPT · H-1B · Green Card Full Roadmap

想雇这个候选人，但他是 OPT 身份——你知道你的义务是什么吗？

OPT 员工到期前 6 个月就要开始规划 H1B，错过抽签窗口可能意味着失去这个员工。I-9 核查做错了，ICE 罚款从 $281 起步。

这份指南帮 HR 把每一步的时间节点和义务说清楚。

Want to hire an OPT candidate? Do you know your obligations as an employer?

H-1B planning must start 6 months before OPT expiration. Missing the lottery window could mean losing the employee.

✓想雇用 OPT/CPT 身份的候选人✓现有员工 OPT 即将到期，需要转 H1B✓不确定雇用外籍员工的 I-9 怎么做✓想为优秀员工规划绿卡路径
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流程总览

Process Overview · Click any step to jump to details

1
确认候选人身份类型Offer 前

Verify Candidate Immigration Status

↓
2
I-9 合规核查入职第1天

I-9 Compliance Verification

↓
3
OPT 到期前：H1B 规划到期前 9 个月开始

Pre-OPT Expiry: H-1B Planning

↓
4
H1B 抽签失败的备选方案抽签结果出来后

H-1B Lottery Backup Plans

↓
5
绿卡路径规划按需，越早越好

Green Card Pathway Planning

↓

详细步骤

Step-by-Step Details · Showing 2 of 5 steps

⚖ 法规要求 Legal Requirements

OPT（Optional Practical Training）
来源: USCIS
毕业后12个月工作授权（STEM可延期24个月），失业超过90天身份失效
CPT（Curricular Practical Training）
来源: USCIS
在校期间实习授权，必须与课程直接相关
H-1B（在职有效）
来源: USCIS
转换雇主须先提交 I-129 才能入职
H-1B（即将到期）
来源: USCIS
必须续签或转换，建议到期前6个月启动

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⚠ 常见错误 Common Mistakes

✗ 以为 OPT 员工只要有 EAD 卡就可以无限期工作
→ OPT 有明确到期日，到期后必须有新的授权
✗ H1B 员工"跳槽"，第一天就来上班
→ 必须等新雇主 I-129 提交后才能开始工作，违规雇主和员工都面临法律风险
✗ 把 OPT 失业期当成正常情况
→ 累计失业超过 90 天，F-1 身份失效，HR 需帮助员工了解限制

⚖ 法规要求 Legal Requirements

OPT 员工 I-9
来源: USCIS · INA §274A
List A 文件：EAD 卡（I-766），EAD 有到期日须追踪
H-1B 员工 I-9
来源: USCIS
护照 + I-94 + I-797 组合，同时追踪 H1B 批准到期日
H-1B Transfer I-9
来源: USCIS
I-129 收据通知即可开始工作，不需等批准
违规后果: $559–$27,018/人（继续雇用无工作授权员工）

⚠ 常见错误 Common Mistakes

✗ OPT 员工 EAD 到期，没有及时更新 I-9
→ 继续雇用无工作授权的员工：$559–$27,018/人
✗ 收到 H1B 批准通知后才让员工来上班
→ 收到 Receipt Notice 就可以开始，等批准会白白浪费时间
✗ 用复印件代替原件核查
→ I-9 核查必须查验原件，远程情况需要授权代理人
🔒

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3OPT 到期前：H1B 规划🔒
4H1B 抽签失败的备选方案🔒
5绿卡路径规划🔒

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本指南仅供一般教育参考，不构成法律意见。具体问题请咨询持牌律师。
This guide is for general educational reference only and does not constitute legal advice.

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