NYC HR Compliance Hub
6 个专门针对纽约市雇主的合规工具。NYC Human Rights Law、Local Law 144 AI 审计、Fair Chance Act 等全美最严格的市级法规。
Top 3 Compliance Risks for New York City Employers
NYC 人权法违规
NYC HRL Violations
NYC 人权法是全美最广泛的反歧视法。4 人以上即适用，赔偿上限无封顶，主管个人可被追责。
NYC Admin Code §8-107Local Law 144 AI 审计
Local Law 144 AI Audit
使用 AI/机器学习筛选简历或做招聘决定的雇主必须每年进行独立偏见审计并公布结果。首次违规 $500，后续每次 $500-$1,500。
NYC Admin Code §20-870Fair Chance Act 违规
Fair Chance Act Violations
全美最严格的 ban-the-box 法律。仅在条件性录用后才能查询犯罪记录，且必须完成 Article 23-A 分析流程。
NYC Admin Code §8-107(11-a)无需注册 · 中英双语 · 即时出结果
26+
免费工具
Free Tools
3
州/联邦
States + Federal
中/EN
中英双语
Bilingual
2026
法规已更新
Laws Updated
Compliance Scenarios — step-by-step guides
New Hire Onboarding
从 I-9 到薪资通知，确保入职流程每一步都合规
查看流程 →ICE Audit Prep
收到 ICE 通知或想提前准备？按步骤排查 I-9 风险
查看流程 →Wage & Hour Compliance
豁免分类、工资单、薪资透明、承包商分类全面检查
查看流程 →NYC Employer Essentials
HRL、AI 审计、Fair Chance、ESSTA、通勤福利
查看流程 →Multi-State Expansion
计划在新州雇人？确认注册、税务、保险、海报等核心义务
查看流程 →Leave of Absence
FMLA、CFRA、PFL、病假——确认员工请假权利和雇主义务
查看流程 →New York City Compliance — Frequently Asked Questions
What unique compliance requirements does NYC have?
NYC 有自己的一套法律体系叠加在纽约州法之上。最显著的包括：NYC Human Rights Law（全美最广反歧视法，4人即适用）、Local Law 144（AI招聘工具年度偏见审计，全球首创）、Fair Chance Act（最严 ban-the-box）、ESSTA（比州法更多带薪病假）。
NYC has its own legal framework on top of NY state law. Most notable: NYC HRL (broadest anti-discrimination, 4+ employees), LL144 (AI hiring tool annual bias audit, first globally), Fair Chance Act (strictest ban-the-box), ESSTA (more sick leave than state law).
What exactly does Local Law 144 require?
如果你的公司使用 AI 或机器学习工具来筛选简历或辅助招聘决策，你必须：(1) 每年由独立审计师进行偏见审计；(2) 在公司网站公布审计结果（性别、种族/族裔影响比率）；(3) 使用前 10 个工作日通知候选人；(4) 提供非 AI 替代流程。
If your company uses AI/ML tools to screen resumes or assist hiring decisions, you must: (1) conduct an annual independent bias audit; (2) publish results on company website (impact ratios by sex, race/ethnicity); (3) notify candidates 10 business days before use; (4) offer a non-AI alternative process.
I have 3 employees in NYC — what laws apply?
3 名员工的 NYC 雇主仍需遵守：NYS 带薪病假（最少 40 小时无薪）、NYC ESSTA（1-4 人提供最少 40 小时无薪安全病假时间）、NYS Workers' Comp 和 DBL/PFL 保险（强制）、年度性骚扰培训、WTPA 薪资通知。NYC HRL 在 4 人以上才适用。
Even with 3 employees in NYC, you must comply with: NYS sick leave (40 hrs minimum unpaid), NYC ESSTA (1-4: 40 hrs minimum unpaid safe/sick time), mandatory WC + DBL/PFL insurance, annual harassment training, WTPA wage notice. NYC HRL applies at 4+ employees.