NYC Employer Essentials
HRL、AI 审计、Fair Chance、ESSTA、通勤福利
NYC-specific requirements: HRL, LL144, Fair Chance, ESSTA, commuter benefits
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NYC Human Rights Law Check
全美最广反歧视法，4 人以上企业适用
Broadest anti-discrimination law — applies to 4+ employees
⚠ 风险：违规无赔偿上限
开始这一步NYC LL144 AI Audit Check
使用 AI 招聘工具必须年度审计
Annual bias audit required for AI hiring tools
⚠ 风险：违规罚 $1,500+/次
开始这一步NYC Fair Chance Act Check
Ban-the-box 法规，背景调查时机有严格限制
Criminal history inquiry restrictions
⚠ 风险：违规罚最高 $250K
开始这一步NYC ESSTA Check
NYC ESSTA 病假要求，与 NYS 不同需单独检查
NYC safe/sick time — differs from NYS requirements
⚠ 风险：违规罚 $500-$15K
开始这一步NYC Commuter Benefits Check
20 人以上强制提供税前通勤福利
Mandatory pre-tax transit benefit for 20+ employees
⚠ 风险：违规罚 $100-$250/天
开始这一步相关场景 / Related Scenarios