德州雇主，你的 HR 合规
真的没问题吗？

WC 通知漏贴
$500/天 累积

不买 WC 保险可以，但 DWC-6 通知必须张贴。
每天 $500 罚款持续累积，直到合规——30 天就是 $15,000。

TWC Payday Law 投诉
+ EEOC 歧视诉讼

TWC 每年处理数千起工资投诉，雇主抗辩成本 $5,000+。
TCHRA/EEOC 歧视投诉平均抗辩费用超过 $150,000。

免费自查
vs $350K 被查

9 个免费工具，每个 3 分钟，提前找到漏洞。
等 TWC、TDI 或 ICE 上门：律师费 + 罚款 + 停业风险。

小费员工实际时薪低于 $7.25，未补差额（FLSA tip credit 违规）

未购 WC 保险且未张贴 DWC-6 通知，工人受伤直接诉讼

新雇员漏报 + 非豁免员工加班费未付

Payday Law 最终工资超 6 天未付 + 扣除未书面授权

I-9 表格未及时完成 + TCHRA 歧视投诉（15+ 员工适用）

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