德州雇主合规日历
德州雇主全年关键合规截止日期一览。免费查看当前及未来2个月。
持续性合规义务
全年适用新员工报告（入职20日内）
必须所有新雇员和重新雇用员工须在入职20个日历日内向德州总检察长办公室报告。未报告罚款 $25/人。
TX Family Code §234.101OSHA 死亡事故报告（8小时内）
必须工作相关死亡须在8小时内向 OSHA 报告；截肢、住院、失明须在24小时内报告。故意违反最高 $161,323。
29 CFR 1904.39 (OSHA)FMLA 合规追踪（50+员工）
重要75英里内50名以上员工的雇主须持续追踪 FMLA 资格、已用假期天数和复职权利。
29 CFR 825 (FMLA, Federal)四月
当前月份OSHA 300A 摘要张贴期间（11+员工）
重要February 1 – April 30
2月1日至4月30日，11人以上企业必须在工作场所显眼位置张贴上年度 OSHA 300A 摘要。
DWC-005 不参保通知提交（TDI）
必须April 30
选择不参加工伤保险的雇主必须在4月30日前向 TDI 提交 DWC-005 表格。未提交罚款 $500/天。
TWC Q1 季度工资报告截止
重要April 30
向 TWC 提交第一季度工资报告和失业保险税。
五月
本月无符合筛选的截止日期
六月
EEO-1 报告提交截止（100+员工）
重要June 30
100人以上企业或50人以上联邦承包商须按年度截止日期向 EEOC 提交 EEO-1 报告。
七月
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免费注册解锁📅 数据时效声明 / Data Currency Notice
本工具中的法规条文、罚款金额和合规门槛反映 2026 年德州法律，最后核实日期：2026-04-24。 法律法规可能随时变更，本工具不保证实时更新。做出重大合规决策前，请核实当前法规原文。
Legal citations, penalty amounts, and compliance thresholds in this tool reflect 2026 Texas law, last verified on 2026-04-24. Laws and regulations may change at any time. Verify current statutes before making significant compliance decisions.
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