适用于:德州雇主
免费工具 · 2026 年更新

德州 HR 合规清单 2026

涵盖 50 项德州雇主合规要求,覆盖 10 大模块:薪酬工时、工伤保险、反歧视、假期福利、工作安全、I-9 入职核验和记录申报。适用于德州中小企业。

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50
检查项目
10
合规模块
15+
覆盖法规

免费模块免费

薪酬与工时Wage & Hour

5
  • 高风险

    所有员工工资不低于联邦最低工资($7.25/小时);小费员工现金工资至少 $2.13/小时,小费补足差额

    罚款参考:Back wages + liquidated damages; up to $2,074/violation

  • 高风险

    非豁免员工周工作超40小时按1.5倍支付加班费

    罚款参考:Back wages + liquidated damages; $2,074/violation

  • 高风险

    已设定固定发薪日,至少每半月发薪一次(豁免员工可每月一次)

    罚款参考:TWC administrative penalties

  • 高风险

    非自愿离职6个日历日内结清工资;自愿辞职于下一个发薪日结清

    罚款参考:TWC wage claim

  • 中风险

    雇用未成年人符合联邦和德州童工工时/职业限制

    罚款参考:Up to $15,138/child/violation; $68,801 for death/serious injury

工伤保险Workers' Compensation

4
  • 高风险

    已对是否购买工伤保险(参保)或选择不参保做出明确决策,并充分了解不参保的赔偿风险

    罚款参考:Non-subscribers: unlimited personal injury liability

  • 高风险

    若不参保:每年4月30日前向 TDI 提交 DWC-005 表格;已张贴工作场所通知;每位新员工收到书面通知

    罚款参考:$500/day for failure to file; up to $25,000/violation

  • 高风险

    若参保:工伤保险处于有效状态,覆盖所有员工(含兼职和远程员工)

    罚款参考:TDI enforcement; denied claims for uncovered workers

  • 中风险

    不参保企业已建立替代职业伤害福利计划或有足够财务储备覆盖工伤索赔

    罚款参考:Unlimited tort liability for non-subscribers

反歧视合规Anti-Discrimination

5
  • 高风险

    未基于种族、肤色、性别、宗教、国籍、年龄(40+)、残疾或基因信息做出雇佣决定(15人以上企业)

    罚款参考:Compensatory damages up to $300,000 by employer size

  • 高风险

    书面反骚扰政策已发放全员,包含投诉流程

    罚款参考:Title VII damages + attorney fees

  • 高风险

    合理便利申请的互动流程已记录并执行(ADA,15人以上企业)

    罚款参考:ADA damages + injunctive relief

  • 高风险

    年龄未作为招聘、晋升或解雇决策的考量因素(ADEA,20人以上企业)

    罚款参考:Back pay + liquidated damages

  • 中风险

    主管已接受覆盖 TCHRA 和联邦保护类别的反歧视培训

    罚款参考:No direct penalty; reduces liability in claims

海报张贴合规Poster Compliance

5
  • 高风险

    德州发薪日法海报(英文和西班牙文)已在所有员工可见的工作场所显眼位置张贴

    罚款参考:TWC enforcement; wage claim evidence

  • 高风险

    德州就业歧视法海报(TCHRA)已在工作场所张贴,告知员工德州劳动法典第21章权利

    罚款参考:TWC Civil Rights Division enforcement

  • 高风险

    工伤保险通知已张贴:参保雇主展示保险证明;不参保雇主展示 DWC-005 不参保通知

    罚款参考:$500/day for non-subscriber failure to post

  • 高风险

    所有联邦必贴海报已张贴:FMLA(50人以上)、FLSA 最低工资、OSHA 工作安全与健康、USERRA、EEO「了解你的权利」、E-Verify(如适用)

    罚款参考:OSHA: $16,131/violation; DOL WHD: $227/violation; EEOC enforcement

  • 中风险

    远程员工可通过电子张贴、公司内网或电子邮件获取所有必贴工作场所海报,符合 DOL 电子张贴指南

    罚款参考:Same penalties as physical posting failures

Pro 模块PRO

假期与福利Leave & Benefits

6

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工作场所安全Workplace Safety

4

查看 工作场所安全 全部 4 项

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I-9 入职核验Hiring & I-9

5

查看 I-9 入职核验 全部 5 项

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记录与申报Recordkeeping & Reporting

5

查看 记录与申报 全部 5 项

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离职合规Termination

6

查看 离职合规 全部 6 项

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高温与安全合规Heat & Safety Compliance

5

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本工具中的法规条文、罚款金额和合规门槛反映 2026德州法律,最后核实日期:2026-04-24。 法律法规可能随时变更,本工具不保证实时更新。做出重大合规决策前,请核实当前法规原文。

Legal citations, penalty amounts, and compliance thresholds in this tool reflect 2026 Texas law, last verified on 2026-04-24. Laws and regulations may change at any time. Verify current statutes before making significant compliance decisions.

⚠️ 免责声明 / Disclaimer

本工具基于 TX Payday Law, TCHRA, FLSA, OSHA,来源:TWC, TDI, EEOC, OSHA 官方资源。 本工具仅供一般教育和参考用途,不构成法律意见、税务建议或保险建议。 工具结果不应替代专业法律咨询。使用本工具不建立律师-客户关系。 NACSHR 对因使用本工具做出的任何商业决策或因信赖工具结果而产生的任何损失不承担责任。 如遇复杂情况,建议咨询持牌德州劳工法律师。

This tool is based on TX Payday Law, TCHRA, FLSA, OSHA and official resources from TWC, TDI, EEOC, OSHA. It is provided for general educational and informational purposes only and does not constitute legal, tax, or insurance advice. Results should not be used as a substitute for professional legal counsel. Use of this tool does not create an attorney-client relationship. NACSHR assumes no liability for business decisions made or losses incurred based on tool results. Consult a licensed Texas employment attorney for complex situations. NACSHR can provide attorney referrals → nacshr818@gmail.com

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