你的德州解雇流程，
真的合规了吗？
6道场景题，2分钟检测德州解雇流程合规常见风险
德州虽是雇佣自由州（at-will），但解雇流程仍有大量法律"地雷"——最终工资时限、不当解雇例外、COBRA 通知、失业保险文件、档案保留等，任何环节的疏忽都可能导致 TWC 投诉、罚款甚至诉讼。
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Texas termination compliance self-check tool covering 6 key risk scenarios. Topics include: final paycheck timing for involuntary termination (6 calendar days under TX Payday Law §61.014), final paycheck for voluntary resignation (next regular payday), wrongful termination exceptions (workers’ comp retaliation §451.001, jury duty §122.001, USERRA, Sabine Pilot doctrine), federal COBRA health insurance continuation, TWC unemployment insurance notice requirements, and employment record retention (4 years).
德州解雇合规自查工具，6道场景题覆盖：非自愿解雇最终工资时限（6日历日，§61.014）、自愿辞职最终工资（下次发薪日）、不当解雇例外（工伤报复 §451.001、陪审团 §122.001、USERRA、Sabine Pilot）、联邦 COBRA 健康保险延续、TWC 失业保险通知、雇佣记录保留（4年）。适用于德州华人企业主和 HR 管理者。