SB 553 · Labor Code §6401.9

SB 553 合规知识库

加州工作场所暴力预防法完整指南。免费、双语、基于官方来源。

一、SB 553 是什么？

SB 553 是加州参议院法案（2023年9月签署，2024年7月1日生效），修订了 Labor Code §6401.9，要求几乎所有加州雇主完成三项合规义务：

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书面 WVPP 计划

针对每个工作场所制定

🎓

年度员工培训

含互动环节（如 Q&A）

📋

暴力事件日志

记录每次事件，保存 5 年

二、谁需要合规？

几乎所有加州雇主，包括只有 1 名员工的企业。

少数例外：

远程居家办公的员工（家庭办公室）
员工少于 10 人且不对公众开放的工作场所
受其他 Cal/OSHA 标准覆盖的医疗设施
执法机构（已有 POST 合规）
惩教设施

三、四种工作场所暴力类型

Type 1

外部人员（Criminal Intent）

抢劫、陌生人闯入、枪击

Type 2

客户/顾客（Customer/Client）

客户投诉升级、患者攻击、醉酒顾客

Type 3

员工之间（Worker-on-Worker）

同事冲突、主管骚扰、前员工威胁

Type 4

亲密关系（Personal Relationship）

家庭暴力延伸到工作场所、跟踪骚扰

四、WVPP 必须包含的内容

根据 §6401.9(c)，WVPP 必须包含以下 12 项要素：

✓指定负责人姓名和职位

✓员工参与程序

✓多雇主场所协调

✓事件报告和响应程序

✓合规执行程序

✓员工沟通方法

✓紧急响应程序

✓培训计划

✓危害识别和评估

✓纠正措施程序

✓事件后响应和员工支持

✓年度有效性审查和修订

五、培训要求

何时培训？

新员工入职时 + 每年复训 + 发现新危害或发生事件后

培训什么？

WVPP 内容、四种暴力类型、报告程序、紧急响应、反报复保护

需要考试吗？

不需要。法规只要求"互动环节"（如 Q&A），不要求书面考试。

记录保存多久？

培训记录至少保存 1 年

谁可以当讲师？

法规没有规定讲师资质，但建议由熟悉 WVPP 的人员（如持牌律师、安全顾问）主讲

六、罚款标准（DIR 2025）

来源：DIR 2025 Penalty Release

违规类型	最高罚款
一般违规 (General)	$16,285
严重违规 (Serious)	$25,000
故意违规 (Willful)	$162,851
重复违规 (Repeat)	$162,851
未报告重伤/死亡	$25,000

注意：每个违规项独立计罚。一次检查可能发现多项违规。

七、记录保存要求

危害识别记录至少 5 年

培训记录至少 1 年

暴力事件日志至少 5 年

事件调查记录至少 5 年

§6401.9(f)：员工和其代表可在 15 个日历日内免费获取上述记录的复印件。

八、员工权利

•参与 WVPP 的制定和执行

•举报暴力事件或隐患，不受报复

•随时查阅 WVPP 文件

•在 15 天内获取事件日志等记录的免费复印件

•接受初始培训和年度复训

•向 Cal/OSHA 投诉雇主不合规行为

反报复保护

§6401.9 明确禁止雇主对举报工作场所暴力的员工进行任何形式的报复，包括解雇、降职、停职等。违反可向 Cal/OSHA 或劳工专员投诉。

九、Cal/OSHA 检查清单

Cal/OSHA 检查官会核查的项目：

☐有书面 WVPP 文件吗？

☐WVPP 是否针对具体工作场所（不是通用模板）？

☐包含所有 12 项法定要素吗？

☐暴力事件日志是否维护？

☐培训记录是否完整（日期、讲师、参训名单）？

☐员工是否能随时查阅 WVPP？

☐记录是否保存了规定年限？

☐是否有重伤/死亡未在 8 小时内报告？

☐是否有独立的 IIPP（伤病预防计划）？

十、官方资源

常见问题 FAQ

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本知识库内容基于官方法规和 Cal/OSHA 指南整理，仅供一般参考，不构成法律意见。

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