员工培训记录追踪器
Employee Training Record Tracker
记录性骚扰培训、WVPP培训完成情况，自动计算到期日，导出标准 Excel 台账供审计备查。 Gov. Code §12950.1 要求培训记录至少保留 2 年。
数据仅保存在您的浏览器中，不上传服务器 · Data stored locally only
公司信息 Company Info
培训记录 Training Records
1 条记录导出 Excel 台账
包含所有记录、状态汇总、法规依据，符合 Gov. Code §12950.1 存档要求（保留 2 年）。 导出需要免费账户。
培训合规提示 Compliance Tips
- • 性骚扰防范培训：5人以上企业适用，普通员工每2年1小时，主管每2年2小时
- • 新员工须在入职 6 个月内完成培训（2019年法规调整）
- • WVPP 培训：SB 553 要求全员在初次实施时及每年复训，新员工入职时培训
- • 记录须保存至少 2 年，CRD 审查时须提供完整培训记录
- • 在线培训平台须满足互动性要求（CRD 指引）
NACSHR SB 553 合规管理平台
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📅 数据时效声明 / Data Currency Notice
本工具中的法规条文、罚款金额和合规门槛反映 2026 年加州法律，最后核实日期：2026-05-09。 法律法规可能随时变更，本工具不保证实时更新。做出重大合规决策前，请核实当前法规原文。
Legal citations, penalty amounts, and compliance thresholds in this tool reflect 2026 California law, last verified on 2026-05-09. Laws and regulations may change at any time. Verify current statutes before making significant compliance decisions.
⚠️ 免责声明 / Disclaimer
本工具基于 SB 553 · SB 1343，来源：Cal/OSHA · DFEH 官方资源。 本工具仅供一般教育和参考用途，不构成法律意见、税务建议或保险建议。 工具结果不应替代专业法律咨询。使用本工具不建立律师-客户关系。 NACSHR 对因使用本工具做出的任何商业决策或因信赖工具结果而产生的任何损失不承担责任。 如遇复杂情况，建议咨询持牌加州劳工法律师。
This tool is based on SB 553 · SB 1343 and official resources from Cal/OSHA · DFEH. It is provided for general educational and informational purposes only and does not constitute legal, tax, or insurance advice. Results should not be used as a substitute for professional legal counsel. Use of this tool does not create an attorney-client relationship. NACSHR assumes no liability for business decisions made or losses incurred based on tool results. Consult a licensed California employment attorney for complex situations. NACSHR can provide attorney referrals → nacshr818@gmail.com