适用于：纽约州雇主
纽约带薪病假合规检测
你的纽约带薪病假政策，
真的合规了吗？
6道场景题，2分钟检测纽约带薪病假常见合规风险
纽约州 Labor Law §196-b 要求所有雇主提供带薪或无薪病假，涵盖身体/精神健康和"安全假"。累积速率、使用上限因公司规模而异，违规可导致罚款和员工诉讼。
高风险题18-20分 x 4题
中风险题12分 x 2题
满分100 分
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New York Paid Sick Leave compliance self-check covering NY Labor Law §196-b. Topics: accrual rate (1hr/30hrs worked), usage caps (40hr unpaid for 0-4 employees, 40hr paid for 5-99, 56hr paid for 100+), permitted uses (sick + safe time), carry-over vs frontloading, anti-retaliation, documentation limits (3+ consecutive days), interaction with NYC ESSTA, recordkeeping (6 years).