适用于：纽约州雇主
NY Labor Law §201-gNY Labor Law §27-bNYC Admin Code §8-107.30Excel 导出
纽约州员工培训记录追踪器
NY Employee Training Record Tracker
追踪性骚扰预防、职场暴力预防、旁观者干预（NYC）等必需培训记录。自动计算到期日，导出标准 Excel 台账供审计备查。NY Labor Law §201-g 要求每年培训并保留记录。
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纽约州法规要求： 所有纽约州雇主（无论规模）须每年为所有员工提供互动式性骚扰预防培训（NY Labor Law §201-g），培训须涵盖：骚扰定义与实例、报复保护、内部投诉程序、外部救济途径（NYSDHR/EEOC）。纽约市（NYC）拥有15名以上员工的雇主还须提供旁观者干预培训（NYC Admin Code §8-107.30）。公共雇主及特定行业须提供职场暴力预防培训（NY Labor Law §27-b）。本工具仅供记录管理，不构成法律意见。
公司信息 Company Info
培训记录 Training Records
1 条记录未安排NY Labor Law §201-g
导出 Excel 台账
包含所有记录、状态汇总、法规依据，符合 NY Labor Law §201-g 存档要求。导出需要免费账户。
纽约培训合规提示 NY Training Compliance Tips
- * 性骚扰预防培训：所有雇主均须每年为全部员工提供，无规模门槛（NY Labor Law §201-g）
- * 培训须为互动式，须涵盖：骚扰定义和实例、报复保护、投诉流程、NYSDHR/EEOC 救济途径
- * 新员工应尽快完成培训（建议入职30天内），并在此后每年复训
- * NYC 15+员工企业：须额外提供旁观者干预培训（NYC Admin Code §8-107.30）
- * 职场暴力预防：公共雇主及特定行业须制定预防计划并培训（NY Labor Law §27-b）
- * 保留培训记录以备 NYSDHR 或 EEOC 调查时提供证明
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