纽约州员工培训记录追踪器
NY Employee Training Record Tracker
追踪性骚扰预防、职场暴力预防、旁观者干预（NYC）等必需培训记录。自动计算到期日，导出标准 Excel 台账供审计备查。NY Labor Law §201-g 要求每年培训并保留记录。
数据仅保存在您的浏览器中，不上传服务器 · Data stored locally only
公司信息 Company Info
培训记录 Training Records
1 条记录导出 Excel 台账
包含所有记录、状态汇总、法规依据，符合 NY Labor Law §201-g 存档要求。导出需要免费账户。
纽约培训合规提示 NY Training Compliance Tips
- * 性骚扰预防培训：所有雇主均须每年为全部员工提供，无规模门槛（NY Labor Law §201-g）
- * 培训须为互动式，须涵盖：骚扰定义和实例、报复保护、投诉流程、NYSDHR/EEOC 救济途径
- * 新员工应尽快完成培训（建议入职30天内），并在此后每年复训
- * NYC 15+员工企业：须额外提供旁观者干预培训（NYC Admin Code §8-107.30）
- * 职场暴力预防：公共雇主及特定行业须制定预防计划并培训（NY Labor Law §27-b）
- * 保留培训记录以备 NYSDHR 或 EEOC 调查时提供证明
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📅 数据时效声明 / Data Currency Notice
本工具中的法规条文、罚款金额和合规门槛反映 2026 年加州法律，最后核实日期：2026-05-09。 法律法规可能随时变更，本工具不保证实时更新。做出重大合规决策前，请核实当前法规原文。
Legal citations, penalty amounts, and compliance thresholds in this tool reflect 2026 California law, last verified on 2026-05-09. Laws and regulations may change at any time. Verify current statutes before making significant compliance decisions.
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本工具基于 NYCHRL · NYSHRL，来源：NY DOL 官方资源。 本工具仅供一般教育和参考用途，不构成法律意见、税务建议或保险建议。 工具结果不应替代专业法律咨询。使用本工具不建立律师-客户关系。 NACSHR 对因使用本工具做出的任何商业决策或因信赖工具结果而产生的任何损失不承担责任。 如遇复杂情况，建议咨询持牌加州劳工法律师。
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