员工培训记录追踪器
Employee Training Record Tracker (Texas)
记录 OSHA 安全培训、高温防护培训及骚扰防范培训完成情况，自动计算到期日，导出标准 Excel 台账供审计备查。 德州雇主须遵守 OSHA 安全培训要求及 SB 2137 高温安全培训规定。
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公司信息 Company Info
培训记录 Training Records
1 条记录导出 Excel 台账
包含所有记录、状态汇总、法规依据，符合 OSHA 安全培训记录保存要求。 导出需要免费账户。
德州培训合规提示 TX Training Compliance Tips
- * 性骚扰防范培训：德州法律不强制要求，但 TCHRA §21.010 鼓励 15 人以上雇主提供培训，可显著降低诉讼中的雇主责任
- * OSHA 安全培训：联邦一般职责条款 §5(a)(1) 要求所有雇主为员工提供安全工作环境相关培训
- * 高温安全培训：SB 2137/SB 1359 要求户外作业雇主培训员工识别和预防高温疾病，包括饮水、休息和遮阴措施
- * 新员工入职培训：建议在入职时说明公司安全政策、反骚扰政策和举报程序
- * 建议保留培训记录至少 3 年，以备 OSHA 审查或 TCHRA 投诉调查
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📅 数据时效声明 / Data Currency Notice
本工具中的法规条文、罚款金额和合规门槛反映 2026 年加州法律，最后核实日期：2026-05-09。 法律法规可能随时变更，本工具不保证实时更新。做出重大合规决策前，请核实当前法规原文。
Legal citations, penalty amounts, and compliance thresholds in this tool reflect 2026 California law, last verified on 2026-05-09. Laws and regulations may change at any time. Verify current statutes before making significant compliance decisions.
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本工具基于 OSHA · TWC，来源：TX Workforce Commission 官方资源。 本工具仅供一般教育和参考用途，不构成法律意见、税务建议或保险建议。 工具结果不应替代专业法律咨询。使用本工具不建立律师-客户关系。 NACSHR 对因使用本工具做出的任何商业决策或因信赖工具结果而产生的任何损失不承担责任。 如遇复杂情况，建议咨询持牌加州劳工法律师。
This tool is based on OSHA · TWC and official resources from TX Workforce Commission. It is provided for general educational and informational purposes only and does not constitute legal, tax, or insurance advice. Results should not be used as a substitute for professional legal counsel. Use of this tool does not create an attorney-client relationship. NACSHR assumes no liability for business decisions made or losses incurred based on tool results. Consult a licensed California employment attorney for complex situations. NACSHR can provide attorney referrals → nacshr818@gmail.com